Отзыв о Teleperformance от покупателя Аноним, Москва, 30.05
1. Белая зп, прозрачная система начисления премии 2. комната отдыха 3. лояльные руководители 4. такси после работы 5. молодой коллектив
Прочитала отзывы коллег или бывших коллег и хотелось бы добавить. грязные столы? я ни раз видела, как наши сотрудники после обеда оставляют за собой стооолько мусора и грязи, что мне иногда становится противно работать с такими людьми в одной компании. В чем проблема протереть за собой стол и убрать оставшиеся после себя крошки и салфетки? Людей работает много и иногда уборщицы просто не успевают, убрать за каждым. Начните с себя. По поводу закрытия проекта, к нам стали приходить ребята с другого проекта. На сколько я знаю с их слов всем предлагалось перевестись на другие проекты. в чем плохо? была возможность остаться работать в компании, не обязательно было увольняться, просто кому - то не захотелось переходить на другие проекты со сложной проектной информацией. а теперь вы считаете, что компания плохая и вас сократили. в первую очередь вы работали в телеперфоманс, а не на конкретном проекте и после закрытия у вас были все шансы остаться работать в компании. карьерный рост это отдельная тема. я работа на большом проекте и много ребят, даже с которыми я обучалась поднялись по карьерной лестнице. Всего то нужно иметь хорошее кач-во работы и дисциплину. Возможность стать ИО и в будущем стать св или контролем качества есть у всех, нужно просто что то делать а не просто сидеть и ныть как все плохо хорошая компания для тех кто ХОЧЕТ работать, а не просто сидеть 12 часов и получать за это свою зарплату и в Волгограде вы мало найдете такого уровня компаний.
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}