Добрый день, Меня зовут Александр, я являюсь сотрудником компании ТелеТрейд вот уже 6 месяца. Хочу поделиться своим личным опытом работы в компании, а так же опытом торговли. В интернете есть множество комментариев по поводу приема на работу и постоянного наличия доступных в компании вакансий. Так как компания постоянно расширяется, открываются новые филиалы, соответственно компании постоянно необходимы новые кадры, профессиональные кадры. С целью подготовки и отбора кадров создана система, которая на протяжении многих лет показывает свою эффективность. Во-первых - обучение. Так как одним из основных направлений деятельности компании является обучение клиентов торговле на Международном валютном рынке, сотрудники в первую очередь должны владеть как минимум базовым набором знаний, связанным с этим направлением деятельности компании. Не стоит думать, что если Вы претендуете на вакансию Заместителя директора, то нет нужды знать основы торговли. Если Вы Зам. – у вас есть подчиненные менеджеры, которые занимаются как раз обучением и если у менеджера возникает вопрос, на который он не знает ответа к кому он идет? – Правильно, к вышестоящему руководству, коим Зам. Директора как раз и является. Для проверки этих знаний существует тестирование, как и в любой другой крупной международной компании. Если Вы проходите тестирование – то Ваша кандидатура рассматривается для приема на работу. В моем случае тест написали на проходной балл еще 2 человека. Взяли меня, в силу того, что обучался в Высшей Школе Экономики. Если, к примеру, Вы не прошли тестирование, то всегда есть возможность заняться самостоятельной торговлей, перед чем - лично моя рекомендация - пройти расширенный курс практики, дабы не допускать ошибок новичков. Всем успехов в торговле и в целом по жизни! С Уважением, Александр, ТелеТрейд - Тула