Сложились из трех факторов. 1) Работа HR: -нашла компания сама и сразу, пропустив этап с HR, пригласила на собеседование с руководителем. -описание вакансии не озвучили, на письмо с просьбой выслать - ответ был "описания функционала к сожалению нет, его расскажет руководитель на интервью. 2) Собеседование со специалистом -вместо руководителя с опозданием на 30 минут пришел специалист (HR предупреждал в письме о такой возможности). Не представившись девушка Екатерина начала со слов "рассказывайте". -не задав ни одного вопроса по логистике, большая часть времени интервью была потрачена на обсуждение мотивации и оценки успеваемости в дипломе, вместо предоставленных сертификатов об обучении по логистике. -оценка качеств соискателя закончилась фразой "администратор с вами свяжется" не дав даже краткого описания обязанностей на данной позиции. После просьбы озвучить функционал, Екатерина описала общие процессы отдела. И только после третьего вопроса были озвучены короткие "организация, координация, обработка документации". 3) Обратная связь: -ее нет в принципе. Через 3 дня никто не перезвонил, на почтовый ящик писем не поступило. Через неделю сам позвонил HR'у, который был вообще не в курсе процесса. Выслушав ситуацию, он предложил сам выяснить в отделе логистики статус, и вернуться с ответом на следующий рабочий день, чего не произошло. Резюме: компания красиво заявляет "у нас каждый делает свою работу", но в реальности это не работает. Возможно и руководство, и компания стоят того, что бы бороться за место в их команде, но персонал на "входе" настолько некомпетентен, что многие видя подобное отношение даже не станут пытаться. В совокупности я потратил двое суток времени на МиТМ фрахт. Но тут даже не скажешь "спасибо за опыт интервью". Его просто нет.