Бюро переводов ТРАКТАТ

абсолютнонет абсолютно звездный начальник отдела переводов-Виктор.Видимо ему настолько не понравилась моя физиономия ,что только на удобрение не изошел.Предложил коллегам устроить проверку на прочность "новенькой".В цивилизованных компаниях для этого есть тестовое задание.его чело вечную инициативу с жаром поддержала его "красивый грех".Когда я сделала тестовое задание,несмотря на все усилия зверинца,его звездное вели черство сообщил ,что я потратили слишком много времени.В о...

Ситуация такая. Позвонил по поводу вакансии курьер, сказали подъезжать на собеседование. Подьехал. Сказали к 9:00 на стажировку. Пришёл. Было 6-8 стажеров. К каждому курьеру по два стажора, как я понял. Видимо что то объяснять будут как заполнять документ и относить его по адресу. В 9:30 я и ещё один стажер и курьер вышли из сдания. Прошли метров 20 и сказал он мне. Попросил мой номер , сказал я щас поеду на другие адреса с другим стажером, покажу ему что как? А мне сказал быть тут до 14:00 с 09...

Во-первых, офис в Текстильщиках далеко от метро. Во-вторых, заблаговременно придя на собеседование, меня приняли лишь через 45 (!!!) минут. девочка HR, которая выглядит не старше 18 лет, не извинилась, даже не улыбнулась, подошла и пригласила в переговорку. Внешний вид "девочки" - это отдельная песня. Сальные волосы, которые она не мыла наверное уже неделю, неопрятная одежда, неприятный внешний вид. В-третьих, перед тем, как пригласить меня, она при мне же рассчитывалась с фрилан...

Первые сотрудники, которых соискатель встречает при собеседовании создают первое впечатление о компании. Кадровик - очень хорошая и профессиональная девушка. Второе собеседование проводит менеджер по обучению - Ольга Калашникова. Хамка с рыночной площади. Меня предупредили, что будет проводить стресс-тест. Но между стресс-тестом и хамством есть черта. Данная дева ею не владеет. Ну еще бы. Кто идет на такую должность? Невостребованные психологи, закончившие никому не известный коммерческий вуз в ...

Уважаемое и зарекомендовавшее себя руководство компании Трактат, просьба обратить внимание на методику,которую использует при собеседованиях ваш сотрудник О.Калашникова! У сотрудницы либо синдром вахтера и она использует свою должность для самоутверждения, оскорбляя людей, либо она неумело использует методику стресс-теста. Только любой профессионал вам скажет, что после такого теста сотрудник должен объяснить, что это был стресс-тест, а не бытовое хамство. Ваш же сотрудник после череды хамства и...

За последние год из компании ушел почти весь старый состав сотрудников. И вот почему. Зарплата серо-черная, официально - 4000 т.р., в договоре - чуть больше., на руки доплачивается все остальное. З/п задерживают конкретно. Повысят з/п только если ты хорошо с кем-то общаешься. Оклад не индексируется со временем, так что можно годами получать 3 копеечки. Испытательный срок 3 месяца, без официального трудоустройства, платят на руки. Карьерного роста нет и вряд ли вообще будет. Зарплаты у ...

Процветает стукачество и лизоблюдство. Хорошим переводчикам там делать нечего, пустая трата времени.

- Ужасное продажное руководство.(без разбора увольняют,не разобравшись в проблеме.ставят своих людей на руководящие позиции). - Верха ничего не понимают в процессе,но все равно гнут свою линию.