GEFCO

Решение о приеме на работу, несмотря на объективные причины, было очень сильно затянуто. Более того, напоминало классическое динамо. Решение не принято по момент написания данного отзыва.

Компания а в частности HR отдел практикуют вызов на интервью людей чисто для отчетности. Пришел побеседовали и забыли. На предложение пройти первое интервью по скайп сотрудники отдела кадров постоянно "забывают" о нем. Многие коллеги ездили на собеседование на одну и туже должность в течении 3 лет (такого быть не может так как постоянно она Сопровождение клиентов и продажи открыты). Девушки из отдела кадров уже не секрет в первую очередь набирают людей сначала из рядов уже работающих с...

В кризис именно эта отрасль бизнеса в первую очередь страдает, а вместе с компанией и сотрудники, сокращения неизбежны.

Компания долгие годы выживала и росла за счёт конских тарифов для основного клиента и акционера (PSA). Однако с кризисом в автопроме эта лавочка накрылась. В логистике ноль. Персонал некомпетентный, особенно менеджмент. После сделки с РЖД всё стало ещё хуже. Директор по персоналу ненавидит людей.

Приглашают на собеседование для сбора информации по клиентам. Видимо самостоятельно уже не могут их искать или работает такой "квалифицированный " руководящий состав. В особенности есть такой Ярослав. Если вам с ним назначили собеседование- даже не тратьте время! Никакой деловой этики, воспитания. Но является руководителем отдела по стратегическим клиентам! Вопросы на собеседовании исключительно только об объемах клиентах, логистических схем этих клиентов, и контакты клиентов. Больше н...

Абсолютно не понравилось данное место, компания для девочек и мальчиков (готовые пресмыкаться) для старта и не более. Гордятся тем, что международная компания белая прибелая зп и бла бла бла. К слову это должно быть по умолчанию, гордиться тут нечем. Тупая вода про то какие у них крупные известные клиеты, офис кстати в стиле беднота при входе, в переговорной прослушка, которая сама дает о себе знать треском и помехами. Руководитель отдела по работе с клиентами вроде Александр имя сидел в телефон...

Пришел на собеседование. Говорили красиво, громкие слова, завораживающие фразы про мировой уровень логистики, высокие стандарты компании, требования к персоналу и т.д. В итоге после моего звонка сообщили, что взяли из внутреннего резерва. Судя по отзывам это почти у всех. Видимо отдел персонала, как и положено в иностранной компании, активно “работает”. Госпожа Директор по персоналу, понятно Вы держитесь за свою задницу показывая свою работу иностранцам, холоп он и в Африке холоп, но в конце кон...

Решение о приеме на работу, несмотря на объективные причины, было очень сильно затянуто. Более того, напоминало классическое динамо. Решение не принято по момент написания данного отзыва.

Компания а в частности HR отдел практикуют вызов на интервью людей чисто для отчетности. Пришел побеседовали и забыли. На предложение пройти первое интервью по скайп сотрудники отдела кадров постоянно "забывают" о нем. Многие коллеги ездили на собеседование на одну и туже должность в течении 3 лет (такого быть не может так как постоянно она Сопровождение клиентов и продажи открыты). Девушки из отдела кадров уже не секрет в первую очередь набирают людей сначала из рядов уже работающих с...

Я так и не понял, в чем был смысл приглашения на собеседование. Пригласили, мариновали две недели в режиме "подождите мы сейчас определимся", в итоге сообщили что нашли кандидата из действующих сотрудников. Либо мониторят рынок кандидатов, либо никогда нп слышали про кадровый резерв...Я бы не рассматривал в качестве серьезного работодателя.

Приглашают на собеседование для сбора информации по клиентам. Видимо самостоятельно уже не могут их искать или работает такой "квалифицированный " руководящий состав. В особенности есть такой Ярослав. Если вам с ним назначили собеседование- даже не тратьте время! Никакой деловой этики, воспитания. Но является руководителем отдела по стратегическим клиентам! Вопросы на собеседовании исключительно только об объемах клиентах, логистических схем этих клиентов, и контакты клиентов. Больше н...

А вот то на что ты надеешься когда идешь в европейскую компанию с именем и историей, то как минимум надеешься на контсруктивный деловой подход, уважение, лаконичность, приверженность европейским идеям и ценностям. Сам офис, кстати говоря, увешан постерами про ценности и миссию компании и одной из ценностей продекларирована ( но видимо только продекларирована) –работа с персоналом. Но если перейти к сухим фактам, то ситуация выглядела следующим образом! Я, на момент являясь еще сотрудником кру...

Не соблюдение режима труда и отдыха. Хотя в журнале заставили росписаться о соблюдении ( зад свой прикрыли) , но фактически кажды рейс только и слышно , надо ускориться, вы заплатите за опоздание, за простой автовоза. Постоянные не состыковки в работе логистической службы, в результате чего происходят срывы времени погрузок, а вина ложиться на водителя который должен за время рейса наверстать упущенное время. Заболеть водитель не имеет права, ( наверно поэтому не выдают полис ДМС) , сразу гово...