OOO Премьер Тур

Трудовой договор в компании составлен так ,что юридически Вы работаете бесплатно,т.к. размер з/п нигде не указывается. И когда Вас как и всех захотят уволить Вы ничего не получите и ничего доказать не сможете. Зарплата выдается из черной кассы за минусом всех фи , которые не понравились 22-х летнему руководителю данной конторы. А так как амбиции у него больше ,чем он ростом зарплату урезают до безпредела. А если не доволен уходи, там никого не держут , а берут новых овечек и издеваются над ними...

За всю свою трудовую деятельность впервые столкнулась с компанией, которая ворует у сотрудников! Меня отправили в рекламные от оператора Санмар, в Турцию. Заставили подписать бумагу о том, что если я уволюсь в течение полугода после возвращения, то обязана буду компенсировать затраты компании на меня. ОК, не вопрос, это нормальная практика. Подписала. Вернувшись, я поняла, что терпеть эту чертову контору с их штрафами за то что я пришла в платье, которое не понравилось руководству, я больше не м...

по пунктам: 1. меня заставляли работать сверхурочно под угрозой штрафа (штрафы там вообще за все подряд), некоторые работали весь день, а потом всю ночь в аэропортах, провожали группы, а потом их ОПЯТЬ ГНАЛИ В ОФИС! не давая отдыха и не выплачивая за работу сверхурочно. 2. меня каждый день гнобили за то, что я не правильно одет, что у меня ужасная обувь и дешевые штаны. при этом деньги на новый гардероб не давали, а зп там копеешная! 3. я замучался писать служебные записки о том, что...

В компании сильно развита система штрафов. Причем, ни одно законодательство не в силах это использовать, как аргумент "против", ибо, штрафы очень красиво описаны в Технологиях, как "KPI" - система поощрения, которая никогда не работает в плюс (за редким исключением, конечно, когда компания просто хочет устроить показуху). То есть, иными словами штраф на штрафе и штрафом погоняет: за длину юбки, на обувь, за то, что криво посмотрел на туриста, за то, что на теле только одна па...

сразу хочу всех тех, кто намеревается пойти работать в это контору, предостеречь. обращение с сотрудниками там, как со зверями в цирке, кнут, кнут и еще раз кнут. дрессировка жуткая. я задержался на обеде на 10 минут, пришел в офис и на меня сразу налетел руководитель, вынес мозг, заставил писать объяснительную и еще пол-дня потом корил меня за это опоздание. сам младше меня лет на 5, но при этом строит из себя мега-босса, который может позволить себе переход на личности. еле сдерживался, чтобы ...

Хочется сразу сказать, что в компании я проработала всего пару недель, но за это время у меня на многое открылись глаза. Пришла устраиваться в отдел маркетинга. Собеседование проводил Михаил. Рассказа очень много инетересного про компанию, про то, что к ни на работу выходит менеджер из компании Тошиба, я подумала, что очень крутая компания и обрадовалась что попала туда. Меня приняли. Я вышла на руботу и поняла, что меня никто не собирается курировать. Я спросила кто мой руководитель, мне сказал...

См выше

- Ненормированный график. Приходилось работать сутками, в прямом смысле слова. Никто это время мне не оплачивал и дополнительных выходных не давал. - Жуткая система штрафов. Когда руководитель компании пишет "Штраф за то, что закончилась туалетная бумага - 500 рублей" не понимаешь, то ли смеяться, то ли плакать. Вопрос об адекватности руководства, в общем, остается открытым... - Дресс-код. Казалось бы - это хорошо, это дисциплина, НО весь мой гардероб браковался как нефиг делат...

Текучка менеджерского и курьерского составов, которая была раньше. Сейчас ситуация значительно меняется, и на работу приходят менеджеры, готовые к серьезной работе и готовые расти здесь. Хочу заметить, что только при мне 4 девушки с ресепшена выросли до менеджеров! Поэтому, повторюсь на тему того, что кто хочет расти и развиваться, тот получает это от компании! Забыл сказать, что и курьеров стало достаточно =)

Их нет

Много бестолковых клиентов, которые отнимают время, но не бронируются, но это наверное минус всех мгп, и с ним тоже можно жить))

Была на собеседовании. http://hh.ru/vacancy/11886846 Вакансия не соответствует тому, что предлагают в реальности. Во-первых это не работа в компании PEGAS, как написано в вакансии, а работа в Премьер Тур - магазин горячих путевок. Должные обязанности руководителя секретариата не соответствуют тем, что прописаны в описании. В основные обязанности входит: Обзвон клиентов с целью выяснения качества обслуживания, новых предложений и ведение отчетности в Excel и CRM. Э...

Трудовой договор в компании составлен так ,что юридически Вы работаете бесплатно,т.к. размер з/п нигде не указывается. И когда Вас как и всех захотят уволить Вы ничего не получите и ничего доказать не сможете. Зарплата выдается из черной кассы за минусом всех фи , которые не понравились 22-х летнему руководителю данной конторы. А так как амбиции у него больше ,чем он ростом зарплату урезают до безпредела. А если не доволен уходи, там никого не держут , а берут новых овечек и издеваются над ними...

За всю свою трудовую деятельность впервые столкнулась с компанией, которая ворует у сотрудников! Меня отправили в рекламные от оператора Санмар, в Турцию. Заставили подписать бумагу о том, что если я уволюсь в течение полугода после возвращения, то обязана буду компенсировать затраты компании на меня. ОК, не вопрос, это нормальная практика. Подписала. Вернувшись, я поняла, что терпеть эту чертову контору с их штрафами за то что я пришла в платье, которое не понравилось руководству, я больше не м...

по пунктам: 1. меня заставляли работать сверхурочно под угрозой штрафа (штрафы там вообще за все подряд), некоторые работали весь день, а потом всю ночь в аэропортах, провожали группы, а потом их ОПЯТЬ ГНАЛИ В ОФИС! не давая отдыха и не выплачивая за работу сверхурочно. 2. меня каждый день гнобили за то, что я не правильно одет, что у меня ужасная обувь и дешевые штаны. при этом деньги на новый гардероб не давали, а зп там копеешная! 3. я замучался писать служебные записки о том, что за...

В компании сильно развита система штрафов. Причем, ни одно законодательство не в силах это использовать, как аргумент "против", ибо, штрафы очень красиво описаны в Технологиях, как "KPI" - система поощрения, которая никогда не работает в плюс (за редким исключением, конечно, когда компания просто хочет устроить показуху). То есть, иными словами штраф на штрафе и штрафом погоняет: за длину юбки, на обувь, за то, что криво посмотрел на туриста, за то, что на теле только одна па...

сразу хочу всех тех, кто намеревается пойти работать в это контору, предостеречь. обращение с сотрудниками там, как со зверями в цирке, кнут, кнут и еще раз кнут. дрессировка жуткая. я задержался на обеде на 10 минут, пришел в офис и на меня сразу налетел руководитель, вынес мозг, заставил писать объяснительную и еще пол-дня потом корил меня за это опоздание. сам младше меня лет на 5, но при этом строит из себя мега-босса, который может позволить себе переход на личности. еле сдерживался, чтобы ...

Хочется сразу сказать, что в компании я проработала всего пару недель, но за это время у меня на многое открылись глаза. Пришла устраиваться в отдел маркетинга. Собеседование проводил Михаил. Рассказа очень много инетересного про компанию, про то, что к ни на работу выходит менеджер из компании Тошиба, я подумала, что очень крутая компания и обрадовалась что попала туда. Меня приняли. Я вышла на руботу и поняла, что меня никто не собирается курировать. Я спросила кто мой руководитель, мне сказал...

- Ненормированный график. Приходилось работать сутками, в прямом смысле слова. Никто это время мне не оплачивал и дополнительных выходных не давал. - Жуткая система штрафов. Когда руководитель компании пишет "Штраф за то, что закончилась туалетная бумага - 500 рублей" не понимаешь, то ли смеяться, то ли плакать. Вопрос об адекватности руководства, в общем, остается открытым... - Дресс-код. Казалось бы - это хорошо, это дисциплина, НО весь мой гардероб браковался как нефиг делать,...

Была на собеседовании. http://hh.ru/vacancy/11886846 Вакансия не соответствует тому, что предлагают в реальности. Во-первых это не работа в компании PEGAS, как написано в вакансии, а работа в Премьер Тур - магазин горячих путевок. Должные обязанности руководителя секретариата не соответствуют тем, что прописаны в описании. В основные обязанности входит: Обзвон клиентов с целью выяснения качества обслуживания, новых предложений и ведение отчетности в Excel и CRM. Это боль...