ПрайсвотерхаусКуперс

1. Это компания западная и про трудовой кодекс по ходу дела не знают. 2. Переработки в период с октября по май постоянно идут даже планирование осуществляется исходя из 10 часов рабочего дня (но 10 часов - это еще сказка). 3. По идее все переработки сумируются и должены быть отгулы, НО!!!!!!! сперва 250 часов надо переработать просто так, далее еще 80 часов перерабатывае

Очень няжёлая работа. Дерут по полной. Никто тебя не замечает.

Я работала в административном отделе, так что речь пойдет о нем. Как в других отделах не знаю. Работа скучная - сидишь целый день и тупо пялишься в комп, конечно бывают запары, но крайне редко. Люди, работающие в отделе, лицемеры каких поискать. (есть исключения, но их очень мало) Будут улыбаться тебе в лицо, а за спиной говорить гадости и сплетничать. Стукачество приветствуется. Начальница ведет себя крайне не профессионально, может позволить себе накричать, забывает о том, что ей сказали, а по...

А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды. У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях. На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я спр...

В этой компании работает мой сын. Закончил очень престижный вуз с красным дипломом. Прошел много этапный отбор. Когда приняли на работу мы все были очень рады, т. к. сын мечтал работать в Прайсе. Сначала все было хорошо. А потом началось.... Один за одним стали меняться менеджеры проекта. Брошенные как котята молодые ребята, посоветоваться не с кем, решения по многомиллионным контрактам порой приходилось принимать самостоятельно. Стал задерживаться на работе сначала до 22, потом до 24, а иног...

Их тоже много, постараюсь оставаться объективной.. 1. Нереально низкая заработная плата - очень зависит от того, на что Вы пришли работать и как сумели себя преподнести на собеседовании 2. Нереально завышенные объемы работы, предъявляемые к каждой позиции - набирают повсюду бесплатных стажеров - студентов, готовых трудиться за "спасибо". 3. Если Вам надо кормить себя и семью, содержать квартиру и ипотеку , то идти лучше сразу на высокие позиции типа менеджера и выше. Иначе ...

До них не дошло.

Проходная конторка

Привет, отзыв от соискателя, ранее работавшего в компании из «четверки». Пройдя fit interview , уже на этапе ожидания следующего шага начинаю сомневаться - такого непрофессионализма со стороны кадров не встречала ранее. Общалась с Кристиной М., девушка приятная, после того, как направила материалы для подготовки ( после напоминания), замолчала, обратной связи ноль, ни извините, ни вежливого письма, ни звонка - ничего. В ответ на мой звонок пробормотала что-то про больничный и пообещала тотчас...

1) Закрытость отношении вышестоящих сотрудников, то есть часто многие вещи могут обсуждать за спиной сотрудников что не есть профессионально и честно 2) Очень большое влияние человеческого фактора и отношения вне работы 3) Лицемерие со стороны менеджеров проекта в плане замечании. То есть очень спокойны в процессе работы, но в моменте собрания по поводу повышения сотрудников высказываются. То есть вероятность неожиданных решении будет велика.

Минусов в компании все-таки намного больше: 1) Жизнь на работе - никого не волнует, что у тебя есть свои дела, хобби, спорт, семья и тд. Культура овертаймов передается из поколения в поколение и считается нормой. Если даже сделал свою часть работы на сегодня и встал в 20.00, намереваясь поехать домой, на тебя посмотрят раз, посмотрят два, на третий раз проведут беседу о том, что найти чем заняться тебе помогут всегда и если страшная, неухоженная одинокая менеджерша, у которой нет личной жизни...

Чувствуется высокомерие и пофигизм по отношению к кандидатам. Было озвучено 5 этапов отбора на должность ассистента с зарплатой около 40 тыс. Это просто безумие, это же не руководящая позиция! Первый этап-собеседование с молодой девицей из отдела кадров, которая вообще не соблюдает бизнес-этикет: выглядит не пойми как с распущенными волосами до зада, черными когтями и в красных туфлях на высоких каблуках. Речь ленивая высокомерная. Ну и кого и по какому принципу она может отфильтровать? По внешн...

Хочу рассказать о попытке моего трудоустройства в PricewaterhouseCoopers на позицию аудитора-консультанта, оставить отзыв с объективной оценкой данного процесса. Прежде всего, хотелось бы обратиться непосредственно к руководителям компании в Санкт-Петербурге, поскольку мне необходим человек, способный хотя бы выслушать мое недоумение. Оставим позади детали, когда я успешно прошла онлайн-тестирование, а впоследствии и тесты по английскому языку и бухгалтерскому учету. Поговорив с кадровым работни...

1. Это компания западная и про трудовой кодекс по ходу дела не знают. 2. Переработки в период с октября по май постоянно идут даже планирование осуществляется исходя из 10 часов рабочего дня (но 10 часов - это еще сказка). 3. По идее все переработки сумируются и должены быть отгулы, НО!!!!!!! сперва 250 часов надо переработать просто так, далее еще 80 часов перерабатывае

Очень няжёлая работа. Дерут по полной. Никто тебя не замечает.

Я работала в административном отделе, так что речь пойдет о нем. Как в других отделах не знаю. Работа скучная - сидишь целый день и тупо пялишься в комп, конечно бывают запары, но крайне редко. Люди, работающие в отделе, лицемеры каких поискать. (есть исключения, но их очень мало) Будут улыбаться тебе в лицо, а за спиной говорить гадости и сплетничать. Стукачество приветствуется. Начальница ведет себя крайне не профессионально, может позволить себе накричать, забывает о том, что ей сказали, а по...

А вот здесь, мне нужно сделать глубокий вдох и сосчитать до 10, что бы оставаться максимально объективным и не выплескивать свои обиды. У меня есть друзья, работающие в каждой из компаний BIG4, поэтому ко всем сложностям морально был готов и не боялся, тем более имея солидный опыт работы в нескольких западных компаниях. На 1-м же проекте, меня начали испытывать и бросали одного в сложных ситуациях, наблюдая за тем, как я выплыву. Правда, было крайне приятно осознавать, что я справ...

В этой компании работает мой сын. Закончил очень престижный вуз с красным дипломом. Прошел много этапный отбор. Когда приняли на работу мы все были очень рады, т. к. сын мечтал работать в Прайсе. Сначала все было хорошо. А потом началось.... Один за одним стали меняться менеджеры проекта. Брошенные как котята молодые ребята, посоветоваться не с кем, решения по многомиллионным контрактам порой приходилось принимать самостоятельно. Стал задерживаться на работе сначала до 22, потом до 24, а иног...

Их тоже много, постараюсь оставаться объективной.. 1. Нереально низкая заработная плата - очень зависит от того, на что Вы пришли работать и как сумели себя преподнести на собеседовании 2. Нереально завышенные объемы работы, предъявляемые к каждой позиции - набирают повсюду бесплатных стажеров - студентов, готовых трудиться за "спасибо". 3. Если Вам надо кормить себя и семью, содержать квартиру и ипотеку , то идти лучше сразу на высокие позиции типа менеджера и выше. Иначе не ...

Понабрали вчерашних школьниц по объявлению в отдел по подбору персонала и дали им право решать, кого отсеивать, а кого нет. Я даже догадываюсь, зачем их взяли, но из этических соображений промолчу. Про их полный непрофессионализм и неадекватность говорить не стоит. Зовут этих клоунесс Сорокина и Граудина. Так что не советую время тратить на эту гнилую конторку, только если по знакомству и связям, что позволяет обойти тупых HRих и сразу говорить со взрослыми людьми по делу. А так детский сад разв...

Пока была только на собеседовании. Очень удивилась тому, что компания, позиционирующая себя как лучший работодатель в мире, предлагает столь ничтожные зарплаты. Скажем так, если рыночная стоимость какой-либо должности, условно, колеблется от 70 до 100 тысяч, то PwC готовы будут вам дать от 50 до 70. Лучше бы урезали всякую йогу и услуги массажа в офисе и подняли зарплатные вилки.

худшая компания из всех (немногих правда) в которых доводилось работать, хотя позиционирует себя как манна небесная не меньше, зарплаты ниже не придумаешь, никаких премий и доплат за постоянные кошмарные переработки. Сдержанные но крайне высокомерные партнеры и директора. Манагеры - как повезет, у меня был хороший, но в основном лицемерные скоты.

ярко выраженные двойные стандарты самоуправство менеджмента конские переработки концентрация менеджеров - уё...ков превышает все мыслимые и не очень пределы и будущее очень туманное, учитывая как развиваются события, менеджмент конечно пыль в глаза пускает огого, но такая специфика у этой конторы, стратегии делать красивые на презентациях и цвета шаблонов менять раз в пять лет, в принципе катит, как показывает практика, но для ТОПов и катит, а текучка там е..анёшся

В коллективе достаточно много сплетников и лицемеров. Если у тебя адекватная working group - тебе очень повезло. Карьерный рост для тех, кто достигает уровня менеджера близок к невозможному - придется ждать, пока уйдет из компании директор отдела. Текучка сумасшедшая - через полгода работы ушел практически весь состав сотрудников, с которыми устраивался В бизи-сизон работаешь до 23 или до часу ночи. Маленькая зп - непонятно, почему в компанию идут выпускники МГИМО и МГУ, себя не у...

одним словом фирма мошенников...не советую в ней работать.

Коллектив и корпоративная культура - Стадо подлых быдло-свиней. Начальство и его уважение к сотрудникам - скоты, каких мало. Но их там много

Какая-то гостиница. собеседование не проходила, поскольку меня удивило следующее: 1.на первом этаже подошла девушка, её очень интересовало знание анг.языка. а не уровень знания гпк. далее. не ясно какой английский если уважаемые господа! - вы в России. 2. не понятно на какую работу тебя приглашают. работать с иностранцами... ИНТЕРЕСНО! прайсвотерхаус даже не смог объяснить направление своей деятельности. Господа вы для начала гк и гпк выучите, образование получите. а потом уж с иностранцами рабо...

Устроиться профессионалу с опытом на вакансию менеджера среднего звена "с улицы" практически нереально. "С улицы" берут только студентов и низовой персонал на начальные, низкооплачиваемые вакансии. Интересные по функционалу вакансии только для "своих". Публикуют вакансии и приглашают на собеседование "для галочки" и для имитации отбора со стороны hr, а на самом деле кандидат уже есть - это всегда свой внутренний сотрудник. Руководитель сразу дал понять, чт...

в компании я не работал, был лишь на нескольких собеседованиях. шел в компанию после ВУЗа с финансовым образованием по двум причинам: 1) хотел поработать в крупной, именитой международной компании 2) хотел иметь вес на собеседованиях в другие нормальные компании. а почему? а потому что сейчас каждый долбанный, тупорылый кадровик (а в основном это как раз такие вот тупые и никчемные девчонки) хочет от финансиста на собеседовании слышать "я работал в прайсах". прайс это сегодня заветно...