R-Line

Если Вам нравится, когда вас пытаются унизить и заставить почувствовать себя ничтожеством - идите в компанию R-Line. Я побывала на собеседовании, вернее, даже на двух с большим промежутком времени (так уж получилось). Собеседование проходит так. Сначала вам звонит молоденькая девушка из отдела кадров и начинает по телефону экзаменовать на предмет ваших знаний. Гоняет "по всему курсу" минут 20-30 и столько же по бывшей проф. деятельности. Все это выглядит довольно логичной проверкой зна...

Подпишусь под каждым словом предыдущего поста, Настолько тупых персоональщиков как Дина и её оруженосец санчапанса (непомню как молодую звать) я не встречал. Ездил на собеседовние 4 раза, причем первое было чуть ли не в декабре, а четвертое аж в июне. Каждый раз они непомнили что я уже был у них. Вакансии все время разные... Объясняют тем что в прошлый раз вы были на собеседовании на должность специалиста по таможне, а в этот раз по автотранспорту, при всем при этом я в резюме указывал что зани...

Последний пост явно писан пером Дины ) Хотя помимо нее в компании есть еще множество других "перлов", особенно на руководящих должностях. Компания не прочь "кинуть" с зарплатой. Например они вас попросят отработать сверх обычных 2х недельпосле увольнения еще недельку другую. На ваше "нет" ожидаемая зарплата составит исключительно белую часть, т.е. половину от заработанной. Не даром же белая у них 50% от всей. И конечно же, вам каждый месяц придетсся "нап...

Не так давно, побывал в данной компании на собеседовании. Типичный "русский колхоз". На собеседовании присутствовал так называемый заместитель директора и ещё 2 особы женского пола. Зам. директора, постоянно перебивал, даже не дал до конца рассказать о себе. Всё собеседование выглядело в формате экзамена, куча вопросов, большинство с подковыркой и абсолютно не понятно к чему они задаются. Было такое чувство, что я пришёл на таможню, устраиваться декларантом. Ничего не рассказали о ва...

При увольнении мне сказали, что не вернут трудовую книжку. 1. Офис в Спб находится в труднодоступном месте, от метро далеко, от метро до офиса вечная пробка, приходится идти (и так ходят все) каждый день по 20 минут бешеным шагом по питерскому дождю, по снегу, и так как офис у реки, доходишь до места работы мокрый, грязный (идти нужно возле дороги), жалкий. 2. Нет НИКАКИХ условий труда. ДМС нет, питаться приходится в малюсеньком помещеньице без окон, еду есть, которую принёс с собой. 3...

Вакансия висит на сайте больше 3 месяцев, то соискателю стоит задуматься над тем, чтобы обращаться по ней. А если вакансия исчезает, то быстро опять появляется. Видимо, причины в коллективе или руководстве. Видимо, в коллективе постоянны конфликты, особенно конфликты значимости (кто важнее и главнее), поэтому сотрудники выживают нового сотрудника, а значит с ними никто не может сработаться. В коллективе с неблагоприятным психологическим климатом сотрудники настроены пессимистично. Неуверенность ...

Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.

Когда вас берут на работу вам обещают одну зарплату и даже платят неплохую ставку на время испытательного срока, но как только вы заканчиваете его вас садят на процент и ставят в подчинение менеджеру, которая никогда не позволит вам получить новых клиентов или заработать выше оклада. Текучка шкалит, за год работы из одного отдела ушло более 10 человек.

Была на собеседовании с менеджером по персоналу на должность менеджера по логистике. Офис у них как и сотрудники очень пафосный. У меня достаточно большой опыт работы. Менеджер произвел на меня впечатление человека абсолютно не имеющего понимания и основ знания логистических процессов. Общалась со мной hr-менеджер на темы абсолютно не касающиеся вакансии и моих знаний. У меня сложилось впечатление, что менеджер сама не знала на какую вакансию она проводит собеседование, либо она просто создавала...

Присоединюсь к остальным отзывам. Специалист по подбору персонала витает в облаках, совершенно не интересуется и не интервьюирует толком. Пока её ждала обратила внимание на стиль одежды офис-менеджеров, шортики чуть прикрывающие причиное место и топики для пляжа.... Девочки явно перепутали бар с офисом, тем более рецепции, лицо компании. Видимо по этим параметрам выбирают себе персонал.

После получасовой беседы с менеджером по персоналу, прождала руководителя отдела 30 мин., которая так и не пришла и не сообщила ничего менеджеру по персоналу о своем отсутствии. Не советую терять время.

Серая зп. оформление на левые конторы. Ужималовка внутри коллектива (клиентский отдел круче оперативщиков). Как ни крути, брокер на то и брокер, практикуются не всегда законные таможенно-логистические схемы Вывод: на первых шагах карьеры, попробовать себя в компании можно, вдруг получится.