СИА ИНТЕРНЕЙШНЛ ЛТД (Москва)

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия. В том смысле, что её представители много обещают. Однако в СИА большая часть гудка уходит в пар: 90% зарплаты и бонусов топ-менеджер СИА получает именно за умен...

Тару не дают паковать не знают как,пакеты сами контролеры покупают,сдают старые коробки чтобы купить пакеты,уму не постижимо,все говорят что Москва не дает

Новое предложение нашего начальника склада,просто супер!!!!!!выработка теперь должна быть более1500 позиций в раб день,чтобы была нормальная зарплата,а самих позиций на всех сборщиков столько и не наберется и как тут заработать?ответ один так решила Москва,дайте работу сначала,а потом за позиции спрашивайте!!

фирма уже не может даже тарой обеспечить ,сами контролёры покупают дешивизные пакетики и пакуют лекарства ,даже картон и стрейч плёнку б/у сдают и покупают пакетики фасовочные ,позор паковать не во что ,сделали какие то ступени ,не дают зарабатывать ,сами бы встали да по паковали без тары,если заработать нужно в день 1800 позиций сделать чтобы выйти на 1,20 если меньше то 1.10 или 1руб нищая компания по таре ,купи сам пакеты и привези коробки и будешь работать.

Начальник смены Коротченко, много на себя берёт ,чувствует себя начальником склада ,может грубить работникам сколько народу из за неё уволилось ,и не кому нет до того дела ,на работе сидит в телефоне в игры играет ,на вопросы работников отвечает ,как вы мне дороги, либо унижает прямо в глаза, либо говорит кому что не нравится пишите заявление ,так работники и увольняются .

хотелось бы побольше работы и зарплата увеличится сама по себе

Отработал в СИА Барнаул 6 лет. Работал и грузчиком, и комплектовщиком , и диспетчером, и успел поработать водителем. Жопа полная. Не рекомендую.

По всем вопросам, связанным с условиями работы в «СИА ГРУПП», системам оплаты труда, вакансиям, перспективам роста вы можете обращаться в Департамент управления персоналом по телефону - 8(495) 967-69-48.

Руководство абсолютно не заинтересовано в сотрудниках. Зарплату складывают из премиальной части и оклада, при этом премиальная часть рассчитывается не как KPI, а на усмотрение руководителя отдела. То есть руководитель ищет мнимый прецедент для того, чтобы оптимизировать расходы. Отдел кадров в этом случае занимает позицию руководства и предлагает уйти, если что-то не устраивает

ЗАКРЫЛИ ФИЛИАЛ

Пришел вонючий (реально не моется) геолог по фамилии Гришелев. некомпетентен, высокого мнения о себе. Опыта работы с филиалами нет, проектов нет, успехов в работе нет. Но учит жить

нет рабочего места.

результат собеседования: -- Вы нам очень подходите. Мы хотим заключить с вами трудовой договор, но перед этим Вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. -- Это как? -- Без даты. Чего Вам боятся - Вы ведь высококлассный специалист. Вы ведь не планируете плохо работать? -- Давайте рассмотрим другие варианты. -- Либо пишите, либо до свидания. Не будем отнимать друг у друга время. -- Всего доброго.

В условиях кризиса с легкостью выкинула на улицу целые отделы, сотрудники которых отдали компании годы жизни, при этом продолжая набирать новых.

Полностью согласна со всем!!! Похоже во всех филиалах похожая ситуация. Текучка кадров страшная, потому что фирма практикует рабские условия труда - рабочая смена длится 13-16!!! часов, причем это не оплачивается, отношение к работнику такое же))). "Белые люди" там только менеджеры и руководящий состав. Расчет получить тоже большая проблема. Пришлось приходить несколько раз.

ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА С НЕОДОБРИТЕЛЬНЫМИ ВЫСКАЗЫВАНИЯМИ, КРОМЕ ТОГО СПЕЦОВ ТАМ КА НЕ БЫЛО , ТАК И НЕТ, ВЕЧНОЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ ВЕЛОСИПЕДА

Конечно в такой корпорации есть неровности и незначительные шероховатости, но они постоянно уменьшаются - компания достойна звания "Лучший работодатель г.Москвы".

специалистов в компании с образованием работает 0,5%,хотя в фармацевтическом рынке эта компания на втором месте.Да и не ценят их там.

Перспективы роста присутствуют, но если только ты активно участвуешь в офисных играх организуемых генеральным и его приспешниками по снятию толкового руководителя отдела. В компании толпа народа, которая не знает чем заняться. Вся компания поделена на несколько лагерей, которые ведут между собой постоянные войны, а генеральный, на все это взирает свысока и получает удовольствие. Среди топ менеджеров осуществляются ставки на предмет, за какой период времени они смогут «сожрать» неугодного. По...

Удивительно, но вместо того чтобы поддерживать достаточно профподготовленное ядро и стимулировать работу ежемесячно придумываются всё новые и новые способы по "честному" отбору денег у работников))) Это заключается в придумывынии новых изощерённых систем штрафов и вычетов из зарплаты, постоянным колебанием внутреннего курса (зависит от выработки сотрудников - чем больше выробатка тем меньше курс), полным отсутсвием правдивой информации о состоянии кампании и перспективах. Есть еще тако...

Компания Сиа Интернейшнл расположена на территории Тушинского машиностроительного завода, топ-менеджмент которого Мэр Сергей Собянин обвинил в отмывании и растрате средств. Складывалось впечатление, что руководители ТМЗ и СИА находились в сговоре. Одни завод специально банкротили, а другие его тут же по частям покупали. Так как большинство акций завода во времена правления Лужкова принадлежало Правительству Москвы, то покупка части акций ТМЗ банком Москвы как раз и объясняет то, кто был заинтер...

Нету отрицательных сторон.

В сообщении "Алмазы тут еще водятся" автор четко описал состояние работы в компании:- "Стоит всегда расчитывать силы и учитывать возможные риски. Пропустил удар - работай над защитой". Вот все и занимаются оттачиванием ударов и работой над защитой, а Рудинскому это и нравится, так как позволяет создавать схемы вывода денег из компании и участвовать в "распиле" государственных денег, как в случае с НПО "Молния" (доведена до полного банкротства, сейчас СИА ...

Уважаемый Ден, внимательно ознакомившись с Вашими отзывами и комментариями можно сделать только один вывод, вы пытаетесь «сойти за своего», что является довольно избитым приемом (малоэффективным) специалистов по пиару. Попытки применение вышеуказанного приема производятся только с целью создания видимости правдивости информации предоставляемой Вами. Ни один из Ваших постов не содержит критики СИА, вы просто озвучиваете те факты, о которых постоянного говорит г-н Рудинский и его приближение, ...

16.12.2011 11:25 «СИА Интернешнл» задолжала за лекарства Арбитражный суд Москвы вчера зарегистрировал заявление о банкротстве третьего по величине фармдистрибутора в России «СИА Интернешнл» (доля рынка 11,6%). Заявление было подано компанией «Ланафарм» — производителем свечных форм бактерийных препаратов, применяемых в гинекологии и проктологии. Как следует из базы данных арбитражных судов, 24 октября «Ланафарм» выиграла иск к СИА о взыскании 267,3 тыс. руб. за поставку л...

Как утверждал Маркус 15.12.11 21:36 в своем отзыве « такая сумма (33 тыс.долл.США) может обанкротить разве что сетевого хомячка». Если принимать во внимание это утверждение и тот факт, что компания «Ланафарм» всегда являлась скрытым аффилированным лицом СИА Интернейшнл , и всегда терпеливо ждало денег по договорам поставок (гораздо по более длительным срокам и большим суммам). Возникает обоснованное предположение о сговоре СИА и «Ланафарм» Целью подачи иска «Ланафарм» может, является т...

Мне совсем не интересно уличать ТОР и окружение, а также уличать в противоправных деяниях или в некорректном отношении к работникам оставшимся в компании, это дело каждого, чем и как жертвовать ради собственного материального благополучия (даже целостью своего зада). Я так как и многие, оставил свое мнение о происходящем в компании с целью, что бы соискатели, имея всю информацию, могли принимать обоснованное решение. Сейчас многие занимаются ремиксами на популярные песни, я вот тоже по...

А вот когда руководство зазналось, появился прихвостень сторожев, все пошло по наклонной. Из лидирующей компании фирма превратилась в жалкое подобие дешевой конторы. У начальства теперь система мотивации, ввели ее для всех, но начальство ее сделала для себя. Поэтому сидят на жопе ровно и ничего не делают. В кризис уже все развалили, народ увольняли. Всем все пофигу стало. В итоге я сам ушел, хотя нашего отдела увольнения не касались, но работать с мудаками я уже не хотел.

Компания на грани банкротства. Зарплату за декабрь дали в феврале. Менеджерам отделов продаж уведомили, что в отделах большие долги, накопленные их предшественниками,и гасить их будут за счет менеджеров. Нагрузка увеличилась за счет сокращения штата,а зарплату урезали на 20%.Банкротство до сих пор не объявлено только потому, что банки дали кредитов под сотню миллионов долларов на текущие операции,которые с процентами надо будет скоро отдавать.Отдавать,надо думать,тоже планируют з счет простых ра...

Структура управления - жестко вертикальная. Все стратегические решения ОБЯЗАНЫ получить "одобрям-с" от зам.генерального или генерального. Зам.генерального (Сторожев А.В.) давно и плотно подмял под себя генерального, замкнув на себе ежеминутное управление закупочным, сбытовым и логистическим комплексом. Откровенно глупых людей среди начальников отделов и департаментов не встречал. Но те же самые люди подчас готовы выполнить любое откровенно глупое указание А.В.Сторожева, мотивируя ...

кмпания гавно, для начальников с жирными жопами и толстыми харями подчинённые просто расходный материал. Фирма потихоньку загибается, после того как Сторожев начал рулить. Транспортный отдел превратился в плантацию, тока вместо негров - белые. Абсолютное нарушение ТК РФ. Вот надобы в прокуратуру жалобу накатать, да в инспекцию по охране труда. Ребята, кто думает устраивать сюда, лучше не надо., бегите без оглядки.

Тема не умерла а исчерпала себя, уже все в основном озвучено, если кратко, то: - компания поднималась на спекуляциях, мошенничестве с налогами и обмане не только конкурентов, но и своих партнеров (впрочем не одна такая ); - в результате под ковёрных игр в Компани образовалось несколько кланов, работа практически не ведётся, так как вместо работы каждый клан пытается уничтожить противника и из за страха проиграть любыми способами и методами стараются украсть из компании как можно больш...

Чернявский выписывает штрафы за всё что можно при этом ты можешь быть ни при чём, справка 2НДФЛ и поступления на счёт в СИТИБАНК различаются тысяч на десять в месяц!!! Куда деваются деньги непонятно,а это где-то 120тыс. в год с одного сотрудника!? А одних водителей в отделе 120человек не считая складских!!! Это уже уголовкой пахнет причём в особо крупных размерах! Отпуск две недели в год, разбил машину заставят платить(причём по таким расценкам будто это бентли а не газель). Сотрудники для руков...

НЕ УСТРОИЛА ОПЛАТА ТРУДА К СОЖАЛЕНИЮ

Недавно прочитал статью на сайте http://www.e-personal.ru/company.php?emp_id=539 «элитный персонал» посмеялся от души. Руководство компании действительно имеет разжиженные мозги, видимо действительно вместо того чтобы действительно хотя бы попытаться создать видимость заботы о «никчемном сброде» (со слов ТОР менеджеров о работниках компании), покупает дешевые и никчемные рейтинги. Удивляет глупость управленческого персонала компании покупать дешевый рейтинг у организации , которая готова ...

Хотелось работать в данной компании, т.к. опыт в фарм. сфере есть, а компания обещала карьерный рост. Но, как выяснилось, во-первых, в компании существует подобие "клановости" - некоторые сотрудники, включая коммерческого директора, являются одноклассниками/одногруппниками и другим в коллективе не дают развиваться и зарабатывать. К примеру, сын коммерческого директора ездит на audi Q7. Сложно планировать развитие в этой компании с таким руководством.

Недавно, коллега порекомендовал почитать данный форум. Внимательно прочитав все сообщения своих нынешних и бывших коллег, не был даже удивлен, так как обстоятельства в компании именно так и обстоят, как описывают ее простые работники. Форум не «убили» как это хотелось бы не многим в компании, просто в настоящее время вся компания усилинно делает вид что ищет почти 2 миилиарда, которые «ушли по ветвистым дорожка в темноте», интересно можно ли вывести такие деньги не обладая «крышей» у ТОР менене...

после 20 ти лет сотрудничества!!!! меня посетил менеджер и сказал если я срочно не закрою долг в сумму, не превышающую 2000 доларов ( оборот в лучшие времена 2млн), мою компанию передадут сборчикам долгов, что те меня тра и навсегда занесут в черный список. Обратно в секту не возьмут. Я не поверил. До сих пор не верю, что так случилось Передали и занесли. Я не стал ждать пока меня трахнут да и 20 лет работы что-то значат. Жалко бывшего партнера;;; Вопрос в другом. Помогите кто ...

нет

нет, все отлично

Если когда нибудь,кто нибудь,вам посоветует эту компанию...НИ ЗА ЧТО не идите туда,не тратьте свое время!!! Руководство ужасное,ЗП задерживают на полмесяца,льгот никаких нет,обычно в других компаниях все делается для сотрудников,в этой же ,в точности до наоборот!!! Начальству вообще никакого дела нет до их подчиненных...в общем гиблая,ужасная контора,натравить бы на неё налоговую и еще бы чего похлеще,хуже места,я еще ни где не работала!!!!

Уважаемый GGGG, вы думаете, провизор с «высшим» образованием понял о чем Вы написали "иметь образование не ниже среднего", таким как он необходима расшифровка. Ну и просто историческая справка: "№4: От редакции : "Провизор Ру" уходит на каникулы. Раньше времени. (25-12-2009 http://www.provizor.ru) «……. Дело в том, что наш редактор Александр Вандышев попал в автомобильную аварию. ……….в которой находился наш редактор и его супруга, сотрудница компании "С...

зарплата маленькая сами бы попробовали на такую прожить зарплату 13 000р

- все больше работников охватывает одна и та же мысль: "валить отсюда надо"; - бесплатную и вполне приличную столовку закрыли; - по-идиотски выдают отпускные деньги - в конце года - все время тревожное чувство, что вот-вот все на..бнется Все-таки решил скопировать сюда свой отзыв. Лень писать отзыв целиком. Я работал в главном здании. Видел разное - и очень толковых специалистов, которых ценили и которые очень быстро росли (если говорить конкретно, то видел одного т...

Честный и разнообразный отъем денег у работников

В отзвуке колоколов, оглашавших пределы Гиона, Бренность деяний земных обрела непреложность закона. Разом поблекла листва на деревьях сяра в час успенья -- Неотвратимо грядет увяданье, сменяя цветенье. Так же недолог был век закосневших во зле и гордыне -- Снам быстротечных ночей уподобились многие ныне. Сколько могучих владык, беспощадных, не ведавших страха, Ныне ушло без следа -- горстка ветром влекомого праха!

А что покапать и посчитать самому лень, гугл вам в помощь? Я думаю, что ссылки вам вряд ли помогут, так как для оценки состояния компании необходимо обладать специальными знаниями, а так как даже люди имеющие образования МВА не всегда могут провести оценку, то дам только начало, а в остальном своими ручками. По данным статистики уже в 2010 г. (не самом плохом году для СИА) «На первом месте среди импортеров находится российское представительство корпорации Sanofi-Aventis — ЗАО Аве...

хорошая фотография и да и рейтинг некогда уважаемой команды http://www.provizor.ru/myopinion/517-predprinimateli-farmacevticheskogo-rynka-rossii-sezon-2012-2013.html Вот только к сожалению явно отслеживается попытки автора вознести Рудинского на пьедестал "бога" за "его внимательное отношение к сотрудникам его собственной фармацевтической компании и человеческую порядочность" вот только это не относится к сотрудникам СИА, так как большинство не только с ним...

Один из в свое время близких друзей Генерального, который (по утверждению Генерального ) смеялся над простыми работниками пишущими на форуме, как оказалось смеялся не над работниками. Или сейчас опять все начнут утверждать что никакой он не друг и никогда не был другом. http://www.provizor.ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda.html

Точнее не скажешь: "Если вы продолжаете бизнес с “Сиа Интернейшл ЛТЛ”, вы - оптимист Если ведете дела с Вождем, вы - сумасшедший. Александр Вандышев (DrugBox.Ru)" http://www.provizor.ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda.html. Добавить от себя хотелось бы еще строчку: Если вы пытаетесь там работать, вы - идиот

«…Александр Сторожев.Под непосредственным руководством которого, компания была доведена до глубочайшего кризиса... Не спорим, что основной виновник процессов распада и кризиса всегда владелец, лидер. Здесь это сам Игорь Рудинский. Очевидно, что только он сам вручил неограниченные полномочия одному ( двум, трем) и как оказалось, не самому удачливому и подготовленному менеджеру. Только он, не желал, на протяжении последних десяти лет, делать организационные выводы. Это, конечно, его ошибка. В ...