Отзыв о Omni Consulting Group от покупателя Елена, Москва, 26.07
Ритм, динамика, дисциплина. Капиталовложения в бизнес (от офиса до рабочего места). Для успешных сотрудников общежитие. Белая зарплата. Корпоративная культура. Сотрудники (от руководителей до стажеров), оставшиеся в компании более 2 месяцев - отличные специалисты. Школа выживания Технопрогресса создает закаленных продажников, которые в последствии выдержат уже любые сложности и трудности ЛЮБОГО бизнеса и смогут получить больший результат при уже грамотном руководстве. Чему можно научиться у "главного продажника": умение делегировать задачи (ни одной не оставляя себе), маска невозмутимости и превосходства в ЛЮБОЙ ситуации.
Полиграф, результаты которого являются причиной отказа в трудоустройстве (по наблюдениям четверть соискателей имеют уголовное прошлое). У Коммерческого Директора: - полное отсутствие понимания причинно-следственных связей, анализа, планирования и прогноза, а порой и полное отсутствие памяти. О поставленной задаче помнит минут 5. Иногда 10, если ей конечно напомнят. - подозреваю, что отсутствует понимание технологии продаж, т.к. они нарушены уже на этапе установления контакта. Профессионально "контактовать" с подчиненными ей руководителями эта миловидная блондинка не умеет: ор, надменность, интриги, раздутое самомнение мешают показать хотя бы минимальное знание продукта, основ продаж и тем более какие то управленческие навыки. - ни одной проблемы решить не может, ни на один вопрос сама грамотно не ответила, конкретные рекомендации в направлении деятельности полностью отсутствуют, о каком то профессиональном росте под ее руководством вообще не идет речь. ВЫВОД: "только большая богатая компания может позволить себе неэффективного сотрудника" (цитата одного бизнес-тренера), но компания, которая позволяет себе неэффективного руководителя обречена на бедность.
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}