Биогард

Бонусы платят только за хороший результат. Если не выложились, а профилонили, то полного бонуса вы не увидете. уже как 2 года нет медстраховки, зато обеды льготные

большая текучка. из дохода платится только оклад. налоги за счет работника. весь бонус не платится никогда.чаще всего вообще не платится.коллектив разный, из региона особо не виидно но в маркетинге и в бух вроде дружный а в остальных очень напряжонный и лишний раз не хочется общаться.ещё очень много отчетов и всяких таблиц и бумаг-в них все погрязли.а ещё загруженость бешеная

ООО "БИОГАРД" крайне отрицателльная компания. Наглое, нечестное, непорядочное, жадное до мозга костей и закононепослушное руководство компании в лице ее двух учредителей. Заработная плата "серая". Официальная часть заработка составляет 20-25% зарплаты. В случае болезни, по больничному листу выплачивают суммы, расчитанные только с официальной ("белой") части зарплаты. Постоянная слежка со стороны службы безопасности и запуганный ею коллектив.

Тепло если сидишь в офисе подальше от окна, но при этом жутко душно летом.Столовой не пользуются половина сотрудников, потому что очень накладно и не всем по вкусу-выбора нет а еда с большим количеством специй не всем по вкусу. Многие не готовы платить по 100$ за обед в столовой и носят еду в лотках, как на заводах. Греют в микроволновке и едят прямо там же. Очень высокий уровень бюрократии. Что бы подписать договор с клиентом уходит до 6 месяцев времени! Учитывая высокую сезонность товара, кли...

мне отказали, не смотря на то, что я ответила честно на все вопросы, не относящиеся к делу, даже о любимых молодых российских актерах и почему деревянная ручка от стеклянной отличается)))) - этот вопрос был задан потенциальным руководителем)). Отрицательное впечатление от того, что, похоже, они не юриста ищут, а играют с соискателями в какие-то непонятные игры, занимая свое свободное рабочее время, потому как они до сих пор никого не нашли, а я на собеседовании была уже более месяца назад.

Все вышеописанные отрицательные отзывы очень похожи на правду. Ощущения при общении с высшим руководством и отделом кадров возникают совершенно однозначные.

Странный отдел персонала, но самые буйные, как я знаю, уже не работают там. (С ними связаны настоящие хохмы, вроде раздачи инструкций по правилам поведения на корпоративе!!! "Не бросать окурки в валежник" и т.п.) Странное руководство, псевдосемейная атмосфера - например, торжественное вручение "подарка" безопаснику на день рождения при всём офисе - дачи в подмосковье. Мы похлопали. Клаустрофобия в офисе - только лифт для того, чтобы выйти наружу! Бюрократия + предвзя...

Офис очень далеко от метро, неудобно. Зимой особенно!

Пригласили на собеседование на вакансию креативного директора. Дали заполнить довольно обширную анкету (15 минут времени), после чего попросили подождать еще полчаса (у соучредителя День Рождения). В итоге, ближе к завершению времени ожидания подошла HR-менеджер и сказала, что они пересмотрели вакансию и теперь им требуется не креативный директор, а арт=директор (а это совсем другая должность). Причем арт-директор им нужен для составления бренд-бука, а это вообще работа больше для дизайнера. Рез...

Далековато от метро

Руководство жесткое.

1. Неадекватное руководство - пожалуй главная причина бешенной текучки и моего ухода из компании. Сегодня тебе говорят делай одно, а завтра другое", либо "обстоятельства сменились - выкручивайся как хочешь". Бывает крайне сложно партнерам объяснить такие повороты. Многое зависит от настроения. Кому понравится жить на пороховой бочке? 2. Тяжелая гнетущая обстановка в коллективе. Насаждается сверху и особами к верхушке приближенными. Вам не удастся поделится с коллегами...

Одной,но кардинально отрицательной стороной является ,ранее коммерческий директор, а теперь руководитель ТД Биогард крамер. Пишу с маленькой буквы, так как данный сотрудник другого не заслуживает. Эмоции? Отчасти. (Я просто не получил свой бонус за последний месяц. Он просто не захотел его выплачивать, других аргументов нет) Факты следующие: человек не держит своего слова ни в отношениях с партнерами ни в отношении подчиненных. Он может подписать, что угодно, а потом сказать, что ошибся и все...

Да они есть в каждой компании, особенно в ПРОДАЖАХ ))

чТО -ТО ИМ ПОСТОЯННО ТРЕБУЮТСЯ УПАКОВЩИЦЫ НА ПРОИЗВОДСТВО В НАХАБИНО ! ПОЛГОДА НАЗАД ЗВОНИЛА ИМ. ПРЕДЛАГАЮТ ЗАРПЛАТУ 13500 ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ. ЭТО КАКОЙ-ТО УЖАС! ОНИ НАРОД ЗА БЫДЛО СЧИТАЮТ? УДИВЛЯЮСЬ., КТО ТАМ РАБОТАЕТ? ЕЩЕ И ПРЕДПОЧИТАЮТ ДО 45 ЛЕТ!

директор крамер. Маленький злой гоблин,которому дали власть. Все отрицательные мнения о компании от дистрибьюторов только из-за него. Очень хочется верить,что когда владельцы наиграются, его выкинут из компании в один день,как уже было ранее. Пока он руководит торговым домом работать там нельзя.

Негативного немного. 1. Большой объем задач 2. 2. Сам офис хороший, но здание советского типа.

После успешной работы в данной компании - ушел. Уход обоснован. Отсутсввие самостоятельности в принятии решений- абсолютное, низкие соц. гарантии, низкая зарплата. Все пожали руки в том числе собственники - до свидания мол, спасибо за качаственную работу, пиходи обратно. Все бы не плохо, но после того как устроился в другую интересную для меня компанию, при сборе рекомендаций из Биогарда столько грязи на меня вылили, что просто в ШОКЕ. За что?! Зуевой Ольге- директору по персоналу большое отдел...

Совершенно согласен с предыдущим отзывом и неприятно удивлен информацией про "поливание грязью". Мое же мнение: Одной,но кардинально отрицательной стороной является ,ранее коммерческий директор, а теперь руководитель ТД Биогард крамер. Пишу с маленькой буквы, так как данный сотрудник другого не заслуживает. Эмоции? Отчасти. (Я просто не получил свой бонус за последний месяц. Он просто не захотел его выплачивать, других аргументов нет) Факты следующие: человек не держит своего...

Если такие люди работают в компании, зачем туда возвращаться? Политика идет от владельцев и диретора по персоналу. Кто к ним еще пойдет?! Вот и работают такие управленцы. Хотите время потерять идите туда работать. Получите иллюзию душевности пока позд зад не дадут или сами не поймете куда попали, а потом еще отмываться будете от рекомендаций несправедливых. Полностью согласен, не ценят там ни бывших не сегодняшних сотрудников. Решайте сами где работать, развития там нет. Использование вас как оч...

И соглашусь со всеми перечисленными отрицательными мнениями, так как мам там работал и бонус также не получил. И сначала на волне эйфории от иллюзии не понял... Обратился за помощью к директору по персоналу, к одному из владельцев" "Помогите восстановить справедливость. По всем расчетам и корпоративным правилам мной заработана определенная бонусная часть" Дальше начался цирк и тянулся месяца три: "Да-да, узнаю, поговорю и пр..." А потом: "Поговори сам." ???????...

Уважаемый Дмитрий! Вы заполонили своими отзывами большое пространство этого сайта - Ваше право. При этом не указываете каковы были Ваши показатели эффективности. Поверьте, все, что Вы здесь пишете, Директора Крамера мало волнует и Ваши выплески негатива относятся только ко мне и к тем, кто успешен в компании. Вы почему то не пишите, что коллектив компании стабилен и многие работают более 5 лет... У нас с Вами были нормальные отношения и зачем Вы вредите мне, непонятно... Вы же претендуете н...

Вера, привет Никакого желания вредить тебе нет,не было и не будет. Равно как и компании. Мои показатели эффективности, ты прекрасно знаешь, были одними из лучших. То, что крамер не дал нормально закончить сезон по Москитолу--это его управленческая ошибка. По поводу постоянных сотрудников я писал, но вот сколько их в ТД??? Трое. Это разве хороший показатель? А мой негатив обоснован на 100%: не выплачены несчастные 20тр по причине,не имеющей отношения ни к кому,кроме крамера -- он не ЗАХОТЕЛ...

нет

Слишком большой работы для предлагаемой вакансии.

За последние три месяца компанию (вернее именно торговый дом под руководством все того же крамера) покинули: очередной руководитель торгового маркетинга (профессиональная и эффективная девушка), руководительница клиентской службы (она работала до девяти вечера...), директор по маркетингу, региональный директор по ЦФО. Многие (в том числе и я) это сделают в самое ближайшее время. А знаете , какая причина? Постоянное хамство и злоба,исходящая от руководителя тд; нереальные планы и постоянные угроз...

1.Бонусы: Бонусы а что это такое? 2. Крамер: Такие методы работы не допустимы, со своими подчиненными. Так общаться нельзя!!! Они не рабы!!!! Такие люди рано или поздно находят свое наказание. 3. Павленко: Хитро под всех капает и потихоньку поднимает за счет этого свой рост в компании, идя по головам! Такие люди рано или поздно находят свое наказание. 4. Планы: Планы нормальные, но не для компании которая занимается производством и продажей Хоз. товаров. Вроде все сказала. Удачи те...

Компания не профессионалов (имею ввиду руководство) или они просто воруют. Нет прозрачного управленческого учета, хотя типа он ведется в Navision, нет надлежащего контроля за расходами и движением денежных средств. Вся отчетность учредителю формируется в ручную и предоставляется в Excel,как говорит руководство: "для упр. учета точность не нужна, нужно, чтобы порядок цифр приблизительно совпадал". Про Крамера могу сказать, что он жесткий, но хороший управленец. До его появления с де...

просто факт: представленность в Ашане практически 0. Даже ценники без продукции составляют процентов 60 от прошлогоднего ассортимента. Нет приборов,нет пластин,нет детской серии. Так жержать)))

почитайте все отзывы и поймете

Да, у Крамера реально проблемы с головой, а Павленко просто мальчик теоретик ничего не смысляший в нашем бизнесе. но хуже всего, что компания кидает клиентов на деньги.Посмотрим с кем дальше они будут выстраивать бизнес, т.к. доверия к этой компвнии на рынке нет.

Минусы бывают у всех компаний никто насильно сюда не загоняет, если есть дураки то они есть везде у нас страна такая, конечно хотелось бы что бы руководство посидело, почитало что тут пишут я имею ввиду собственников может тогда бы приняли меры!

Я не знаю о каких обиженных людях тут идет речь? Просто все делятся своими впечатлениями и своим мнением, чтобы другие задумались идти туда работать или не идти. К сожалению, все негативное, что тут написано ЧИСТЕЙШАЯ ПРАВДА! И про Крамера и про Павленко. Все просто, если вы себя не уважаете, и вам плевать, что к вам будут относится как к куску мяса и к полному г... - ВПЕРЕД, это ваша компания! Даже если результаты отличные и к вам нет никаких претензий, никто этого не оценит, а наоборот будут б...

Куда смотрят собственники? Давно бы уже сменили руковоство торгового дома и все было бы хорошо, а так только репутацию дальше поганить, хотя, по-мойму, ее уже никто и ни что не восстановит.

Обстановка в целом похожа на застой. Компанию тяжело раскачать, заставить двигаться. Бюрократия жуткая, тягучая как сопли. Многие топ-менеджеры только и существуют здесь, что благодаря регламентам, инструкциям и безумно запутанным и долгим бизнес-процессам. Все очень напоминает старую советскую бюрократию. Оперативное руководство и поддержание "порядка" в женских руках. Как следствие - интриги, любимчики, подковерная возня, расход бюджетов впустую на глупости и нелепых консультантов. Н...

Компания отвратная, столько просидела ровно потому, что опять бегать по собеседованиям не было сил. Экономят на всем, на чем можно съэкономить. Новым сотрудникам выдают все старое, поюзанное, вплоть до канцтоваров. Грязные засранные клавиатуры, мыши, мониторы, весь комп вообще. Разломаные кресла. Я серьезно. Дешевая туалетная бумага в туалетах. Экономят и на сотрудниках. Сваливают объем работы, который как минимум для двоих, на одного человека. Обманывают с деньгами. На собеседования...

После переезда ТД в другой офис, ситуация к сожалению усугубилась...отвратные условия работы!!!!! Хоть и отдельно стоящее здание, но ужасного полуподвального типа, где не ловит даже телефон!!! С питанием просто дикий ужас!! По инициативе той же ефремовой , питание для сотрудников было организовано в каком то грязном кафе у таждиков,ну ей может это и нравиться, уж очень она рьяно всех агитировала!!....что касаемо своего питания (а многие из сотрудников приносят с собой), то с "барского плеча...

когда устраивалась, прописывали одни обязанности с определенным вознаграждением. но на испытательный срок поставили задачи, которую выполняют на должности на ступеньку выше, пообещав, если все пройду - поднять на эту ступеньку и з/п в два раза. через три месяца обрадовали, что прошла и скоро поднимут, но еще через три месяца ожидания и завтраков должность ту просто сократили (а зачем она? я и на своей отлично все делала) и осталась я на прежней должности с прежней з/п, хотя ее обещали поднять вс...

Не перевешивают положительные. И разборки внутри отдела (по отзывам пример отдела Продаж) не повод судить о всей компании.

Теперь отрицательные стороны компани характеризуются только в одном лице.

А сколько нормальных, результативных сотрудников покинуло компанию из за этого отморозка (Павленко А)и каков результат его деятельности , Сибирь развалил, Урал развалил, на остальных территориях что попало творил, такое ощущение, что он на конкурентов работал.

Все то и те, что не нравятся неравнодушным текущим и бывшим есть порождение маленького злобного гоблина саши крамера. Это его подбор персонала, его политика работы с клиентами и кадрами, только его, потому что это гавно не дает никому сказать собственного слова, а тем, кто имеет мнение, не дает работать. Он навязывает собственную позицию по всем вопросам, а она в большинстве случаев ошибочна--вот и получается текучка,развал регионов,кардинальный подрыв имиджа компании

Мне сложно сказать что-то конкретное о данной компании, т.к. работаю недавно, но вы, господа бывшие сотрудники, производите впечатление толпы какой-то средневековой черни :) Ура, этого уволили, ура эта на подходе. Либо вы только в интернете себя так ведете, либо у вас в самом деле проблемы в общении, неудивительно, что работодатель пожелал с вами расстаться. Я уже не говорю о том, что судя по истории отзывов отдельные личности ГОДАМИ продолжают писать одни и те заметки о Биогарде и Крамере. Како...

Прохожий, видно ты на самом деле не так давно в компании, либо просто не очень сообразительный, тогда все у тебя впереди

Что сказать - переехали с ТД РФ, и все стало валится. Павленко жалко, слил его Крамер. Планы нарисовал огромные, диктаторским методом, а на Леху свалил невыполнение. Павленко был только пешкой. Интересно кто теперь будет выноват в проблемах ТД РФ. Половину персонала в продажам теперь нет. Бросает Крамера из стороны в сторону, то делаем продвижение то нет, сегодня бежим, завтра нет. И виноваты все кроме него.

Минусы, как и везде: не идеально продуманная технология работы, из-за чего часто возникают конфликты между сотрудниками. Хотя показатели по итогам года неплохие, так что может это я зря.

Самый большой минус, который был во времена, когда я там трудился, уже уволен, как я понимаю. Не буду называть имен, почитал отзывы, там и без меня понаписали. Короче, я бы даже вернулся, если появится возможность.

Среди минусов я бы, как и многие тут, может тоже назвал бы руководство, если бы мне было не с чем сравнивать. Но есть с чем. Поверьте: и Крамер, и Павленко, и все остальные на кого бочку катят тут в комментариях – это вовсе не монстры какие-то. А то можно подумать везде сотрудников на руках носят, с придыханиями с ними общаются и вообще. Так что – в целом, как много где, ничего такого уж необычного. Там, где я сейчас работаю – РОВНО ТЕ ЖЕ ПРОБЛЕМЫ. Один-в-один.

Сейчас он тоже придет сюда писать, какие плохие люди остались там работать)))

Отвратительный офис, правда я там работала несколько лет назад, может быть уже переехали. Но, если твои сотрудники работают полный рабочий день, при этом столовка – отвратная и припарковаться негде… Мне кажется, что нельзя на таких вещах экономить. Среди плюсов я отметила вменяемое руководство, но, конечно, не ко всем это относится. Так что отдельных руководителей можно и в минус записать:)

Минусов нет особов.