Биогард

Минусов нет особов.

Исключительно,как комментарий к последнему отзыву. Аноним, ну на хрена ты пишешь,уйдя из компании 2 года назад, что в ней все нормально??? Ты работал с крамером??? Нет. Тогда тихо в тряпочку будь доволен ,что обзавелся связями благодаря компании и теперь работаешь в МОСКВЕ. Ма-ла-дец. А вводить в заблуждение тех,кто может попасть в ТД под его гребаным руководством не надо--земля круглая)))

Для Петербурга не достаточно было того штата, который был у нас. Справлялись, конечно, но парочка помощников не помешала бы.

Остерегайтесь кассира Васильеву Татьяну. С виду милейший человек, одуванчик, НО за спиной перемоет ВСЕ и ВСЯ. Руководство в курсе ее длинного языка, но никто ничего сделать не может или не хочет. Любит давить на жалость. Очень много лишних телодвижений, якобы работает.

Зачем было только нанимать таких руководителей, которых потом увольнять пришлось – непонятно. Ну, и, как мне кажется, надо больше внимания уделять обучению персонала.

Работала в Биогарде в период, когда там не очень хорошие отношения сложились у руководства отдела продаж с сотрудниками. Было некомфортно в таких условиях работать. Затем, ситуация, судя по рассказам оставшихся, выправилась. Руководителям советую читать почаще отзывы бывших сотрудников на сайтах:) Поможет лучше понимать оставшихся и держать руку на пульсе.

Уважаемые коллеги!Биогард это синдикат..зарплаты космические,все зарабатывают "направо" и "налево",особенно фин директор Анна Проценко - 45 000 грн.,и продажники .Всем удачи я увольняюсь.

Руководство новое решила всех уволить и видать пустить компанию под откос!

Новый директор по продажам добивает компанию. Открытое хамство и оскорбления сотрудников привели к тому что компанию покинул основной костяк сильных сотрудников. Печально.

Павленко

Неадекватность полнейшая! Директор IT полнейший дебил, устраивает тесты по их специфике и тут же посылает,если за 5 минут не сообразил.

Отрицательный микроклимат. Бешеная, не реально огромная текучка кадров! За пол года состав отделов меняется полностью! Если задать поиск на hh.ru по слову "биогард", будет найдено 460 соискателей, работавших в этой фирме. Даже за 10 лет-это огромное количество сменившихся кадров для фирмы в 50-70 человек. Бизнес-процессы запредельно бюрократизированы. Из-за них не реально выполнить даже часть ежедневной работы. Единственный выход-сваливать всё на подчиненных, как это делал Алексей П...

Практически сразу, как пришла в эту компанию, заметила ужасную текучку кадров. И эта текучка продолжается до сих пор. Кто-то уходит сам, кого-то вынуждают уйти. Иногда уходят целые отделы. При чем уходят хорошие люди и специалисты, а на их места приходят либо халявщики, либо не приходит вообще никто. В итоге работать некому, все хотят только деньги грести. А если продажи не идут из-за погоды или отсутствия комаров, то винят в этом своих подчиненных. Никакой нацеленности на общий результат нет...

Действительно текучка дикая, за то время, что я проработала народу сменилось уйма. Первый раз я пришла в Биогард 2007, второй 2013, коллектив был отличный, особенно Елена Тен, Наталья Захорчук, Татьяна Комаров, Татьяна Панченко и Елена Болгова, которая пока, что работает в этой компании. Эти люди порядочные, достойные. Сейчас пришли новые сотрудники, про них мне написать нечего.......

1. Огромная текучка - за мой первый год работы в отделе ТМ (отвечает за проведение компенсаций дистрам) сменилось 7 человек!!! И каждому все объясни, каждый с начала проверяет все документы и отчеты, и, не доведя ничего до кона - уходит. 2. Никакой передачи дел. Меня проинструктировали "теперь это твой участок". О передаче дел в ОТМ уже писала в п.1 3. Желание раскрутить бренд, ничего в него не вложив. Выпустили новую марку на очень конкурентном рынке ухода за детьми - вложений ...

Менеджер по подбору персонала - Дарья Миколюк-человек, представляющий само воплощение грубости и непрофессионализма. Бабки на базаре и то более воспитанные и вежливые люди. Конечно, может быть "опускать" соискателя - это стиль компании... Дарья утверждает, что программа 1с 8.3-прошлый век....а ведь только недавно все организации на нее стали переходить. Считаю, что не совсем красиво приходить на собеседование с облезлыми ногтями, накрашенными синим лаком, при этом считать соискателя ни...

Бюрократия и личная привязанность собственников к не компетентным сотрудникам, в окружению построенному на личных отношениях. Для примера человек из их окружения ,точно не помню но по моему Сарычев ( производственный гуру). Вечно все критикующий, но не принося ни чего нового старичок якобы изобретавший москитол. Основная цель которого - топить всех которые его могут заменить и судя по моей встречи с компанией руководства через год в аэропорте мюнхена его умение вовремя порадовать собственнико...

Сюда идут все, кто не пригодился на других местах. Уже до гастарбайторщины добрались в офисе. Новый директор сидит играется в управленца. Где-то что-то слышал, как должно быть - и хватит. Нанимают много новых людей, которые вроде должны знать, как все должно работать, старых увольняют. Много попыток переделать и перестроить процессы, много неразберихи. Ощущение, что все перемены идут лишь бы что-то поменять, а не достичь результат. Ну если эти новые люди из крупных компаний такие ценные, то заче...

Текучка в последние полтора года достигает 10-15 человек в месяц, при общей численности работающих в ЦО - человек 50-70... Раньше люди работали по 10-15 лет. Это, естественно, привело к развалу всех бизнес-процессов. Увольнение людей (компетентных сотрудников, загруженных квалифицированной работой) в один день. На следующий день, естественно, наступает хаос, который оставшимся расхлебывать месяцами. Дикая забюрократизированность, которая теперь еще и не обеспечена необходимым кадровы...

Обходите стороной! До сих пор пребываю в шоке. Во время собеседований ясно и открыто спрашивал глядя в глаза HR и руководителя об экономической ситуации в компании и всё ли в порядке? Не моргнув и глазом говорили - всё отлично! Мы только вот ДМС убрали и зп терь не вся белая, чтобы сотрудников не сокращать. В первый же день всё оказалось совсем иначе. Денег нет, зарплату задерживали с сентября. В октябре-ноябре даже официальную часть зарплаты не могли выплатить. Люди уходят па...

Некоменпетенция полная, отдел кадров ужасен,Тк РФ вероятно не соблюдают,это организация видно долго не протянет.