Европлан ЗАО

все устраивает

устраивает работа полностью

пока все ок

Из негативных: бывает что наваливает работы куча и кажется ей нет ни конца, ни края, хотя все это оплачивается. Ушел, потому что пришлось переехать в другой город к родителям.

Я работаю на должности МОП (старший менеджер в отделе продаж). Если план делаешь, прикладываешь усилия, все должно быть ок. Если несколько мес. не выполняешь –с тобой простятся. Жестко, … если не выполняешь задачи. Хорошо, если коллектив сработанный, как у нас. Компенсация ГСМ только после исп срока.

Не могу назвать плохих сторон. Если только текучку кадров. Но может это и не плохо

Из минусов - у нас очень высокая загруженность, в голове постоянно приходится держать уйму различной информации. Еще один существенный недостаток - неудобное расположение офиса, от метро приходится ехать на маршрутке.

бывает происходит конфликт интересов начальства и работника, но они настолько незначительны, что я уже не помню суть последнего конфликта.

За три года работы особых минусов не заметил. Но нет пределу совершенства. Согласований, например, много

Часто бывает,­ что работа продолжае­тся и за пределами оф­иса. Звонки от коллег­ и клиентов - это оче­нь неудобно в личное ­время. Приходится отв­ечать, чтобы не выпад­ать из рабочего проце­сса, но мне не нравит­ся этот момент.

Приходится ждать согласование или подписание нужного документа или договора необоснованно долго. Многие сотрудники задерживаются на работе допоздна, не знаю по какой причине.

В первый мес работы очень много зависит от наставника, и вашей работоспособности, чтобы все успеть успешно, точно не от звонка до звонка будете работать

Режим с 9 до 6 вечера, но есть и задержки. В современном мире без этого никуда. Ну если умеешь выстраивать свой тайм-менеджмент, то задержки сами собой минимизируются. Главное работать над собой)).

Если говорить о недостатках: • Бюрократия – она есть в любой крупной компании • Нормативы (по встречам, проектам и т.д.) - без них жилось бы легче, но это система. Ты ее принимаешь, либо нет Я знаю сотрудников, у которых ничего не получилось в Европлане. Мой вывод, что эта компания только для тех, кто понимает, чего хочет в жизни, готов идти напролом к своим целям, для тех, кто не боится трудностей, не опускает руки при первой же сложности.

Ты будешь успешен, если работаешь на сверхрезультат с полной самоотдачей.

За все время работы я увидел один недостаток - нехватка раздаточных, рекламных материалов типа: ручки, кружки, визитницы, зонты с нашими логотипами и тп… Но благодаря, взаимодействию с Отделом рекламы всегда можно получить нужные материалы. Иногда "напрягает" что все просьбы к коллегам только письменно. Но, понимая, что Европлан это финансовый институт, по-другому нельзя. А какие-то мелочи-рабочие моменты всегда можно решить на месте.

----

Пишу про IT департамент: Зарплата не индексируется и её не повышают, вертикального роста в принципе нет, люди сидят на своих должностях по 5 - 10 лет. Задачи - занудный энтерпрайз. Аналитики слабые, тестирование ручное. Корпоративный булшит начиная от уникальной миссии, самомотивации, тимбилдингов и дрескода до атрибутики, ручек, блокнотиков и т.д. Коллектив разрознен, текучка присутсвует.

Сложновато, конечно в первый месяц работы, когда оочень много новой информации и надо все быстро изучить, но всегда есть шеф и коллеги, которые помогут

Отношение к людям!!! Был на собеседовании в этой компании, был сильно удивлен контрасту, как они любят и могут помогать людям, а на деле??? Хамская контора, которая даже не знает правила этикета!!! Не советую идти даже на собеседование!!!

Что можно сказать мотивация у каждого своя. Если Вас интересует уровень дохода, то ниже среднего, то есть реально могут зарабатывать продавцы, на данной должности нет. Система мотивации KPI, но размытая, то есть есть потолок и этот потолок зависит от тебя только на 30%, можно брать доп. нагрузку, но двойную премию Вы за это не получите. Таким образом, говорить о том что тут платят и речи быть не может! Уровень дохода от 15000-22000, смешные деньги. Обязанностей много сваливают все на те...

Прошел собеседование в компанию Европлан. Трудоустроили. Спустя неделю,сказали вы нам не подходите . Было желание, было старание у меня. Руководитель сказал якобы нет времени у нас обучать. Потратили мое время, мои старания, а сами не приложили никаких усилий на развитие и обучение сотрудника.

Продержалась меньше 3-х месяцев, работы очень-очень много, совмещаешь две должности, много обучения и новой информации. Причина ухода низкий уровень заработной платы, да и вообще мотивации, в коллективе все могут нормально получать, кроме тебя, то есть уровень дохода у всех от 80000, а у тебя нет, премия от тебя особо не зависит, за совмещение не доплачивают, премия от оклада 0,33 процента, при такой нагрузке, такой ответственности и совмещению очень-очень мало. Не справедливо, что требуют с...

Соискатели читайте отзывы. Должность администратора портфеля не рекомендую, отношение руководства отвратительно, выполняешь намного больше, чем указано в объявлении, то есть девочка для битья, текучка кадров, зарплата низкая, система мотивации нулевая, за любое совмещение не доплачивают, в принципе на данной должности компания не настроена платить деньги, есть потолок. Если вы хотите зарабатывать деньги на администратора ни в коем случае не идите!!!!!!!' Работаешь за троих постоянно зад...

Условия ужасные, все получают свыше 60000, а тысиди за мелочь. Хотите сохранить нервы и человеческое достоинство идите работать в другое место

Для соискателей: всегда читайте отзывы о компании в которую идете. Работа сложная, многозадачная, платят за нее, как собаке кость кидают могут оштрафовать, могут депремировать, отношение как ..., что со стороны вышестоящего руководства что со стороны коллег. Смотри с какой частотой обновляются должности на данные позиции. В продажи можете идти, если вам нравятся они там всегда все четко и прозрачно заранее знаешь за что получишь за что нет, на данной должности узнаешь все по факту. Полу...

Довольно необычным, но вполне адекватным было телефонное общение с hr-менеджером этой компании, по телефону с ней можно было обсудить все детали и она же согласовала встречу с руководителем юр.отдела. Вот дальше уже было интереснее. При входе в офисное помещение компании охранник забирает ваш паспорт и делает его скан-копию (а как же прАстите, закон о персональных данных? А дает ли кандидат свое согласие на обработку данных?) - об этом, само собой всяк в дверь компании входящих никто даже не спр...

Бегите! За те же деньги можно найти намного лучше работу, ежемесячных премий нет, три месяца испытательный срок, только оклад, потом премии, но не факт, система премирования своеобразная, отзыв ниже правда. Премия зависит от количества и качества, качество не всегда зависит от тебя, за совмещение дополнительно не доплачивают наберешь вместе с замещением необходимые показатели деньги получишь, не наберешь только оклад. Руководство хамы, очень много требований и обязанностей. Работа слож...

По поводу заработной платы правда такая, оклад три месяца только премии, потом если наработаешь премии будут, совмещаешь две должности еще работаешь, как офис-менеджер за это дополнительно не платят, уменьшают показатели для премирования, но и то их набрать сложно, поэтому на премию каждый месяц рассчитывать не стоит, поэтому данную должность не рекомендую. Оклад маленький на обед не всегда ходишь, постоянно задерживаешься, руководство постоянно присуют

Ну начну с директора филиала. Вот если бы не она, то не было бы текучки кадров в филиале Уфы. У нее в голове бардак и ,как следствие, бардак в офисе. Ну не умеет человек руководить. Очень много поручений(в том числе и не по работе),причем не верно расставляет приоритеты. Менеджеров очень пресуют, приходится сидеть до 9вечера. Могут уволить в любой момент, просто потому что ты не нравишься. Пока там директор, лучше ищите другую работу.. Но если все же решили идти работать По поводу зарплаты...

Зарплата маленькая, обязанностей много. Считаю, что время, которое я там отработала, потрачено за зря. Не ведитесь на эту вакансию, на вас свалят все: работу с документами, отправку корреспонденции через Почту России, оформление новых сотрудников, оформление командировок других сотрудников, размещение начальства в гостиницах и организация их встречи, вы будете заниматься организационными вопросами и вести общехозяйственную деятельность филиала, проводить инвентаризацию, общаться с клиентами, за...

Компания с "американским менталитетом". Видимо менеджмент зарождался еще при иностранных инвесторах. Все процессы прописаны в бесконечных инструкциях, которые выложены на портале. Прежде чем что-то сделать, необходимо знать как это осуществляется по инструкции. Таким образом сделка может длиться по инструкции до 3 недель, а клиентам на встрече заявляется, что в течении 5 дней он получит авто в лизинг. Да, действительно, за 5 дней можно провернуть полностью сделку, но для этого на каждо...

Компания - типичная галера, понимаешь это с первых дней работы. Дешевый опенспейс с кривыми полами, если кто-то проходит рядом у тебя шатается весь стол. Шумно, работать без наушников невозможно. Как в любой галере программисты это гребцы. Оунер продукта постоянно меняющий задачу, в итоге переписываешь одно и то же по несколько раз. Как следствие не укладываешься в сроки и постоянные переработки. Коллектив по уровню профессионализма - в целом ниже среднего, что типично для галер, хорошие...

Долго сомневался идти на собеседование или нет, т.к. уже ранее был наслышан о большой текучке и о компании в целом. Решил все же сходить, чтобы убедиться самостоятельно правду говорят об этой компании или же нет. Все началось с того, что мне позвонила HR-менеджер компании "Европлан" и пригласила на должность "Менеджера по работе с клиентами", рассказала о том, какая хорошая и стабильная у них компания, про плюсы и особенности работы в этой компании, да так все складно и зауче...

Все что написано в предыдущих комментариях о специалистах по мониторингу абсолютная, правда, добавлю то, что указано не было. Основная задача специалиста по мониторингу, это работа с Дебиторской Задолженностью, но из-за бездарного руководства, и тупорылых ЦУ руководителя и непосредственного руководства в МСК эффективность службы в разы менее той, какая могла бы быть. И по-другому быть не может, так как руководит службой господин Комков А.М. лицо, не имеющее опыта руководства сотр...

В плане карьерного роста в Пензе довольно сложно, потому что коллектив здесь устоявшийся, есть опытный руководитель. Поэтому тем, кто хочет в скором времени вырасти, могут предложить переезд в другой город, часто в Москву.

настоящие уроды

З/п не соответствует выполняемым обязанностям и имеющемуся опыту. Премии урезают как только это возможно! очень много "крыс", которые следят друг за другом (кто сколько в туалете был, сколько и с кем по телефону разговаривал), а потом друг на друга стучат.

Добрый день. Хочу оставить отзыв о столь разрекламированной компании Europlan. Собеседование было назначено на 10 утра (недели 3 назад). Собралось человек 12-14(все девушки). Были предложены 2 вакансии: на первоначальное осуществление сделки и ее, собственно, ведение на всей длительности договора. Было потрачено четыре с половиной часа на то, чтобы выполнить 5 тестов(нарисовать звезду по точкам, которые получались при пересечении координат(у них есть таблицы, надо только быстро все это сделат...

Чуть не устроилась на работу в эту компанию. вот почем не устроилась: Позвонила менеджер по персоналу, пргласила на собеседование, сказала что з\п чуть меньше желаемого мной дохода, указанного в резюме (к слову у меня там стоит 25 000) плюс премии бла-бла итого в районе 30(как я для себя высчила) Но никаких конкретных цыфр они не назывют!Специально! Вобщем,успешно прошла первое собеседование, со всеми бредовыми тестами,координатами-звездочками, исправлениями ошибок в договрах и другими бредо...

Отвратительная компания где новые сотрудники делают все за опытных "коллег", менеджеры носятся с документами, сканируют и т.п. редактируют т.е менеджер это-секретарь вплоть до ... Тех кто высказывает свое мнение выжимают психологически, руководство не заинтересовано в развитии персонала, подхалимство и лицимерство. Пожалел что проработал в этой компании, надеюсь это письмо дойдет до Зиновьева и вице президентов..В компании эти письма куда то исчезали

Это был первый опыт работы для меня. Я конечно был очень рад, что после армии устроился туда. Сам не местный, жил 3 месяца на родительские деньги, т.к. 3 месяца стажеровался в Ероплане бесплатно. Приходилось сильно экономить. Вот я совершил 10 холодных встреч и меня взяли на должность МЛ. ЗП 14 тыс. руб. - налог = 12 тыс. руб. Премия идет только от проданных ТС. И то, она так начисляется - 0,5 % от инвестиции, и то если ты продал дорого клиенту. В итоге выходило 17 тыс. в среднем все вместе. Пла...

Впринципе написать мало чего могу, т.к. была только на первом собеседовании. После которого сказали подготовиться ко второму, но само собой не перезвонили - это не практикуется, все таки как понимаю у компании "очень высокий" уровень. Прочитав все здешние отзывы решила, что мне очень повезло не попасть в эту компанию. Кстати если бы нашла эти отклики до собеседования, то даже время тратить не стала ни на какие собеседования.

Более неадекватного человека, чем начальник Куренков Александр Викторович, не встречал. Он никогда не говорит спокойно, он постоянно орёт.

В общем и целом компания неплохая. Есть неплохие шансы для выпускников ВУЗов увеличить свои знания, но очень ограничено, поскольку доступ к информации минимален (дальше определенной ступени не шагнешь) и испытать себя на прочность. Очень бюрократично. Устроится сложно (по времени), увольняться еще дольше. О карьерном росте лучше промолчу. Как только заикнешься о возможности повышения - начинаются проблемы (объяснительные, придирки и прочее). Как раньше было отмечено в одном из отзывов -...

Хочу рассказать о Казанском филиале, где я работала, и Слава Богу, уволилась!!! В частности о директоре филиала Вилие Фаритовне Г... как говориться рыба гниет с головы, это про нее. Можно сказать народ увольняется там в основном из-за нее, здесь играет просто человеческий фактор. Приезжает ближе к обеду, и вся работа отдела зависит от ее настроения, ПМС, погоды, неприятностей. Скажу сразу, хорошего настроения у нас не бывает почти никогда, оскорбления, унижения, мат, а что самое ужасное, неадекв...

Слишком усложнены даже простые действия-большая бюрократизация.Все решает начальник,инициатива не приветствуется.Нужно ночевать на работе если вы хотите чего-то добиться.Зарплата на стартовых позициях конечно низкая.Но это везде так.Служба безопасности чересчур активна по контролю сотрудников.В офисе нельзя обедать.

Отрицательные стороны в том, что компания не настроена на опытных специалистов. От этой компании происходит огромная текучка кадров, старичков свободно увольняют,новых набирают. З.п. оченьт не высокие по сравнению с тем как надо работать. Самое интересное , что при приеме на работу тебе никто не будет говорить что нужно помогать компании и оставаться работать не до 6 часов вечера а до 8-9. При чем это не оплачивается! Ты же якобы помогаешь сам компании. При прохождении испытательного срока на лю...

Всем привет! Много прочитал отзывов с разных регионов этой компании и решил тоже написать. Написано все в точку, как оказывается все аналогично, работаешь ты в Москве или в любом другом регионе. Как говорили на собеседовании, дружный коллектив, классные руководители и т.д., на самом деле все не так! Коллектив на 80% отвратительный, если ты не стукач или не жопализ, делать в европлане тебе нечего, есть, конечно, и нормальные люди, но их там очень мало и они ВСЕ увольняются. Руководители это нечто...

Бывшие сотрудники!!! Подскажите!!! Хотим приобрести автомобиль у этой компании на условиях 40% аванса, срок лизинга 12 месяцев и выкупным платежом. Условия на первый взгляд очень заманчивые! Подскажите где искать подвох??? Будем очень благодарны!!

Был на двух собеседованиях, на третье даже не пошел. К чему готовиться на первом (говорю про МСК): сначала рассказывают про компанию, какая она замечательная и т.п. Далее каждый из приглашенных на собеседование рассказывает про себя, далее что-то типа деловой игры, где нужно продать (продвинуть) свою идею (лично у меня так было). Далее коллективные тесты. После первого собеседования мне все понравилось. Пришел на второе: уже разговариваем с моим будущем несостоявшимся руководителем. Вот тут-т...